E-KSIĄŻKI - Biznes
-
Techniki negocjacji
Jak planować, prowadzić i finalizować negocjacje ? Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie Skuteczne negocjacje zaczynają się od starannego przygotowania. Z tej książki ......
-
E-mailing in English
Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie Trudno wyobrazić sobie dzień pracy bez poczty e-mail. W dobie integracji międzynarodowych rynków coraz bardziej popularny i wymagany......
-
Sztuka przekonywania
Jak mówić,aby nas słuchano? Jak skutecznie argumentować? Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie Przekonywanie rozmówców do własnych racji i oddziaływanie za pomocą pr......
-
Zarządzanie projektem
Jak precyzyjnie zaplanować i wdrożyć projekt? Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie Książka ta ma za zadanie pokazać w sp......
-
Networking
Jak stworzyć i utrzymać własną sieć korzystnych kontaktów zawodowych? Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie Prawie każdy z nas choć raz w życiu słyszał, że ......
-
MSR 16: Rzeczowy majątek trwały
Celem MSR 16 jest uregulowanie sposobu księgowania rzeczowego majątku trwałego tak, aby użytkownicy sprawozdań finansowych mogli zapoznać się z informacjami na temat inwestycji jednostki gospodarczej w rzeczowy majątek trwały oraz o zmianach w......
-
Zebrania i konferencje
Zebrania pochłaniają na ogół wiele czasu i na pewno chcielibyście, aby przebiegały sprawniej i prowadziły do konkretnych ustaleń. W tej książce znajdziecie odpowiedź, jak tego dokonać. Omawiane są w niej techniki pracy, kwestie sterowania ......
-
MSR 1: Prezentacja sprawozdań finansowych
Podstawowym zadaniem MSR 1 jest zapewnienie podania rzetelnych (wiarygodnych) danych w sprawozdaniu finansowym. Wiarygodna prezentacja informacji sprawozdawczej oznacza zastosowanie wymagań wszystkich MSR w taki sposób, by w razie potrzeby możliwe b......
-
Motywowanie - czym jest i czym nie jest. System okresowych ocen pracowniczych - SOOP
Autorzy opracownia podopowiadają jak zbadać potrzeby i motywatory pracownika, jakie są rodzaje motywatorów oraz zasady karania i nagradzania pracownika. W drugiej części opracowania przedstawiono jak zaplanować, przygotować i wdrożyć System O......
